← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

plan sukcesji

Wskazanie następców na kluczowe stanowiska. Powstaje bez wiedzy osób obecnie je zajmujących, ponieważ jego celem jest ciągłość organizacji, a nie komfort tych, których dotyczy.

po ludzku: spis następców robiony bez wiedzy poprzedników

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

planowanie sukcesjiUstalanie, kto przejmie stanowisko po odejściu obecnej osoby. Jedyny proces kadrowy prowadzony za plecami tego, kogo najbardziej dotyczy — i jedyny, w którym to jest uznane za normę. przekazanie stanowiskaOpisanie obowiązków następcy przed odejściem. Powstaje wtedy lista rzeczy, o których nikt w firmie nie wiedział, że ktoś je robi — i to ona, nie zakres obowiązków, opisywała to stanowisko naprawdę. sukcesjaPo ludzku: ustalenie następcy, zanim powstanie wakat. wdrożenie następcyZadanie polegające na przygotowaniu osoby, która przejmie stanowisko. W ogłoszeniach o pracę nie występuje. W planach transition występuje jako pozycja z terminem, po którym stanowisko znika ze… sukcesja majątkowaPrzekazanie majątku następnemu pokoleniu. Prawo spadkowe robi to po śmierci i dzieli; fundacja rodzinna robi to za życia i nie dzieli. Na tej jednej różnicy stoi cała konstrukcja. plan urlopówDokument ustalający terminy wolnego w zespole. Jego jedyną praktyczną funkcją jest pierwszeństwo przed pamięcią przełożonego w rozmowie, która zaczyna się od słów akurat teraz nie bardzo.