ZWROT

proponujemy porozumienie stron

Rozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i skraca drogę — a przy przyczynach leżących po stronie pracodawcy nie znosi prawa do odprawy, choć wiele osób tak sądzi.

po ludzku: wersja, która nie wymaga podania przyczyny

Co znaczy „proponujemy porozumienie stron”?

„proponujemy porozumienie stron” po ludzku znaczy: wersja, która nie wymaga podania przyczyny.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stronZwolnienia opisane jako obopólna zgoda. Porozumienie stron nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i trudniej je podważyć w sądzie — a odprawa przy nim zależy od tego… proponujemy rozstanie za porozumieniem stronPropozycja zakończenia umowy zgodą obu stron. Porozumienie znosi okres wypowiedzenia i tryb odwoławczy, a proponuje je zawsze ta strona, której na obu tych rzeczach zależy mniej. za porozumieniem stronTryb rozwiązania umowy wymagający zgody obu stron. Ta zgoda jest jego całą treścią i całym kosztem: znika przyczyna, znika ochrona przedemerytalna i ciążowa, a odprawa zależy od tego… porozumienie jest korzystniejsze dla obu stronArgument za podpisem. Korzyść firmy jest tu pewna — brak przyczyny do zakwestionowania — a korzyść pracownika zależy od tego, co dokładnie zapisano o odprawie i o roszczeniach. utrata zaufania pracodawcyPodstawa rozwiązania umowy, której treść ustala wyłącznie strona ją powołująca. Nie wymaga wskazania zdarzenia ani przedstawienia dowodu — wystarczy oświadczenie, że zaufanie ustało. nie musisz przychodzić w okresie wypowiedzeniaZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, podane jako uprzejmość. Działa w obie strony: pracownik nie musi pracować, a firma nie musi go mieć w biurze przy zespole, który zostaje.