ZWROT

porozumienie jest korzystniejsze dla obu stron

Argument za podpisem. Korzyść firmy jest tu pewna — brak przyczyny do zakwestionowania — a korzyść pracownika zależy od tego, co dokładnie zapisano o odprawie i o roszczeniach.

po ludzku: sprawdź, dla której bardziej

Co znaczy „porozumienie jest korzystniejsze dla obu stron”?

„porozumienie jest korzystniejsze dla obu stron” po ludzku znaczy: sprawdź, dla której bardziej.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stronZwolnienia opisane jako obopólna zgoda. Porozumienie stron nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i trudniej je podważyć w sądzie — a odprawa przy nim zależy od tego… proponujemy porozumienie stronRozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i skraca drogę — a przy przyczynach leżących po stronie pracodawcy nie znosi prawa do odprawy… za porozumieniem stronTryb rozwiązania umowy wymagający zgody obu stron. Ta zgoda jest jego całą treścią i całym kosztem: znika przyczyna, znika ochrona przedemerytalna i ciążowa, a odprawa zależy od tego… zwalniamy cię z zakazu konkurencjiOświadczenie pracodawcy o ustaniu zakazu. Bywa korzystne dla obu stron i bywa jednostronnie korzystne dla firmy — bo razem z zakazem znika obowiązek wypłaty, o ile umowa taką możliwość przewidywała. proponujemy rozstanie za porozumieniem stronPropozycja zakończenia umowy zgodą obu stron. Porozumienie znosi okres wypowiedzenia i tryb odwoławczy, a proponuje je zawsze ta strona, której na obu tych rzeczach zależy mniej. to zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownikaTryb stosowany, gdy zwalniana jest jedna osoba, a przyczyna leży po stronie firmy. Procedura jest prostsza, ale odprawa przysługuje tak samo — o ile pracodawca zatrudnia co najmniej dwadzieścia osób…