ZWROT

utrata zaufania pracodawcy

Podstawa rozwiązania umowy, której treść ustala wyłącznie strona ją powołująca. Nie wymaga wskazania zdarzenia ani przedstawienia dowodu — wystarczy oświadczenie, że zaufanie ustało.

po ludzku: nie mamy dowodów, ale chcemy cię zwolnić

Co znaczy „utrata zaufania pracodawcy”?

„utrata zaufania pracodawcy” po ludzku znaczy: nie mamy dowodów, ale chcemy cię zwolnić; braku dowodów na cokolwiek.

Odmiana i pisownia

utrata zaufania pracodawcy — także: utraty zaufania pracodawcy. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Z talii Korpo Tłumacza

korpomowa → po ludzkuDoszło do utraty zaufania pracodawcy. Chcemy pójść ci na rękę: porozumienie stron w zamian za zrzeczenie się roszczeń.Doszło do braku dowodów na cokolwiek. Podpisz, zanim zadzwonisz do prawnika: zrzeczenie się odprawy w zamian za zdanie, za które naprawdę płacą.Otwórz w tłumaczu

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

utrata zaufania do pracownikaNajczęściej używana przyczyna wypowiedzenia. Może być skuteczna, ale musi się opierać na konkretnych zdarzeniach — sama w sobie jest oceną, a ocena bez faktów nie jest przyczyną. przyczyna wypowiedzenia jest zbyt ogólnaWada pisma, która sama w sobie wystarcza do jego zakwestionowania. Utrata zaufania bez podania faktów jest tu przykładem podręcznikowym — i mimo to wciąż najczęstszym. proponujemy porozumienie stronRozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i skraca drogę — a przy przyczynach leżących po stronie pracodawcy nie znosi prawa do odprawy… nie przedłużamy po okresie próbnymZakończenie współpracy przez niezawarcie kolejnej umowy. Skutek jak przy zwolnieniu, procedura żadna: bez uzasadnienia, bez odprawy i bez zdarzenia, które dałoby się gdziekolwiek zakwestionować. nie przedłużamy umowyZakończenie zatrudnienia bez słowa zwolnienie. Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem terminu, więc formalnie nic się nie dzieje — a skutek dla pracownika jest ten sam. zgoda zarządu organizacji związkowejWarunek zwolnienia działacza wskazanego imiennie przez związek. To jedyne miejsce w tej procedurze, gdzie strona pracownicza ma zgodę, a nie opinię — i dlatego jedyne…