ZWROT

za porozumieniem stron

Tryb rozwiązania umowy wymagający zgody obu stron. Ta zgoda jest jego całą treścią i całym kosztem: znika przyczyna, znika ochrona przedemerytalna i ciążowa, a odprawa zależy od tego, co strony zapiszą.

po ludzku: pod warunkiem, że podpiszesz, że sam chciałeś

Co znaczy „za porozumieniem stron”?

„za porozumieniem stron” po ludzku znaczy: pod warunkiem, że podpiszesz, że sam chciałeś; zrzeczenia się odprawy; zrzeczenie się odprawy.

W mailu

„rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stron”: po ludzku: zwalniamy ludzi, ale podpiszą, że sami chcieli
„proponujemy rozstanie za porozumieniem stron”: po ludzku: każą ci się zwolnić samemu
„rozstaliśmy się za porozumieniem stron”: po ludzku: wyrzucili go
„rozstajemy się za porozumieniem stron”: po ludzku: zwalniamy cię
„proponujemy porozumienie stron”: po ludzku: wersja, która nie wymaga podania przyczyny

W drugą stronę: powiesz „kazali mi podpisać porozumienie stron”, wyjdzie „zaproponowano mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron”; powiesz „każą ci się zwolnić samemu”, wyjdzie „proponujemy rozstanie za porozumieniem stron”; powiesz „wywalili mnie z roboty”, wyjdzie „rozstaliśmy się z pracodawcą za porozumieniem stron”.

Odmiana i pisownia

za porozumieniem stron — także: porozumienia stron, porozumienie stron. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Z talii Korpo Tłumacza

korpomowa → po ludzkuDoszło do utraty zaufania pracodawcy. Chcemy pójść ci na rękę: porozumienie stron w zamian za zrzeczenie się roszczeń.Doszło do braku dowodów na cokolwiek. Podpisz, zanim zadzwonisz do prawnika: zrzeczenie się odprawy w zamian za zdanie, za które naprawdę płacą.Otwórz w tłumaczu

korpomowa → po ludzkuRozstaliśmy się za porozumieniem stron. Stawiamy człowieka w centrum.Wyrzucili go. Udajemy, że nam zależy.Otwórz w tłumaczu

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

proponujemy porozumienie stronRozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i skraca drogę — a przy przyczynach leżących po stronie pracodawcy nie znosi prawa do odprawy… rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stronZwolnienia opisane jako obopólna zgoda. Porozumienie stron nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i trudniej je podważyć w sądzie — a odprawa przy nim zależy od tego… pakiet odprawowyŚwiadczenie oferowane przy rozstaniu ponad to, co wynika z przepisów. Za nadwyżkę płaci się zgodą na warunki: zwykle porozumieniem stron i zrzeczeniem się roszczeń. To jest cena, a nie prezent. proponujemy rozstanie za porozumieniem stronPropozycja zakończenia umowy zgodą obu stron. Porozumienie znosi okres wypowiedzenia i tryb odwoławczy, a proponuje je zawsze ta strona, której na obu tych rzeczach zależy mniej. porozumienie jest korzystniejsze dla obu stronArgument za podpisem. Korzyść firmy jest tu pewna — brak przyczyny do zakwestionowania — a korzyść pracownika zależy od tego, co dokładnie zapisano o odprawie i o roszczeniach. rozstańmy się w zgodziePropozycja porozumienia przy odejściu. Zgoda kosztuje zwykle podpis pod oświadczeniem o braku roszczeń — a to, ile ta zgoda jest warta, wiadomo dopiero wtedy, gdy roszczenie by się pojawiło.