ZWROT

nie musisz przychodzić w okresie wypowiedzenia

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, podane jako uprzejmość. Działa w obie strony: pracownik nie musi pracować, a firma nie musi go mieć w biurze przy zespole, który zostaje.

po ludzku: nie chcemy, żebyś rozmawiał z zespołem

Co znaczy „nie musisz przychodzić w okresie wypowiedzenia”?

„nie musisz przychodzić w okresie wypowiedzenia” po ludzku znaczy: nie chcemy, żebyś rozmawiał z zespołem.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zwolnienie z obowiązku świadczenia pracyPłatny okres, w którym pracownik nie przychodzi do pracy. Pracodawca może o tym zdecydować jednostronnie w okresie wypowiedzenia, a wynagrodzenie należy się dalej — więc jest to koszt… zwolnimy cię z obowiązku świadczenia pracyDecyzja pracodawcy na okres wypowiedzenia. Wynagrodzenie biegnie dalej, dostępy nie — formalnie przywilej, praktycznie koniec pracy z zachowaniem wypłaty. rozstajemy się z częścią zespołu za porozumieniem stronZwolnienia opisane jako obopólna zgoda. Porozumienie stron nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i trudniej je podważyć w sądzie — a odprawa przy nim zależy od tego… wypowiedzenie musi mieć przyczynęWymóg przy umowie na czas nieokreślony. Przyczyna ma być podana w piśmie, prawdziwa i konkretna — a jeśli nie jest, wypowiedzenie nie przestaje działać, tylko daje się podważyć w sądzie. proponujemy porozumienie stronRozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i skraca drogę — a przy przyczynach leżących po stronie pracodawcy nie znosi prawa do odprawy… nie zastępujemy odejśćZasada, która redukuje zatrudnienie bez zwalniania kogokolwiek. Skutek jest ten sam co przy zwolnieniach, a procedura żadna — nie ma przyczyny do zakwestionowania, bo nie ma wypowiedzenia.