ZWROT

odpowiedzialność materialna pracownika

Granica odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną nieumyślnie: nie więcej niż trzymiesięczne wynagrodzenie. Przy winie umyślnej granica znika i szkodę pokrywa się w pełnej wysokości — więc cały spór dotyczy zawsze tego jednego słowa.

po ludzku: do trzykrotności wynagrodzenia, chyba że ktoś wykaże winę umyślną

Co znaczy „odpowiedzialność materialna pracownika”?

„odpowiedzialność materialna pracownika” po ludzku znaczy: do trzykrotności wynagrodzenia, chyba że ktoś wykaże winę umyślną.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenieAlternatywa dla przywrócenia do pracy. Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, nie więcej niż za trzy miesiące — więc jest sufit, i warto go znać przed rozmową o porozumieniu. odprawa jest ograniczona ustawowoGórna granica odprawy: piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy wyższych zarobkach oznacza to, że trzy miesięczne pensje z ustawy bywają w praktyce kwotą znacznie niższą niż trzy pensje. kara pieniężna z regulaminu pracySankcja z Kodeksu pracy, obwarowana dwoma limitami: za jedno przewinienie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a wszystkie kary łącznie dziesiątej części wypłaty po potrąceniach. odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzeniaStawka przy zwolnieniu grupowym dla pracownika ze stażem poniżej dwóch lat. Wyżej są dwa i trzy miesiące, a całość ma ustawowy górny limit — więc to jest wielkość… zwolnienie z powodu siły wyższejDwa dni albo szesnaście godzin w roku na pilne sprawy rodzinne, płatne w połowie wysokości wynagrodzenia. Jedyna nieobecność, przy której nie trzeba tłumaczyć powodu… odprawa ustawowaŚwiadczenie przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika: jedna pensja poniżej dwóch lat stażu, dwie do ośmiu, trzy powyżej.