ZWROT

kara pieniężna z regulaminu pracy

Sankcja z Kodeksu pracy, obwarowana dwoma limitami: za jedno przewinienie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a wszystkie kary łącznie dziesiątej części wypłaty po potrąceniach. Nakłada się ją po wysłuchaniu pracownika, nie zamiast niego.

po ludzku: nie wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie, a łącznie niż dziesiąta część wypłaty

Co znaczy „kara pieniężna z regulaminu pracy”?

„kara pieniężna z regulaminu pracy” po ludzku znaczy: nie wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie, a łącznie niż dziesiąta część wypłaty.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

potrącenia z wynagrodzeniaBez zgody pracownika Kodeks pracy pozwala potrącić tylko cztery rzeczy: alimenty, inne należności z tytułów wykonawczych, wypłacone zaliczki i kary pieniężne. zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaUmowa ograniczająca pracę u konkurencji po odejściu z firmy. Kodeks pracy wymaga za nią odszkodowania w wysokości co najmniej dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem… odpowiedzialność materialna pracownikaGranica odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną nieumyślnie: nie więcej niż trzymiesięczne wynagrodzenie. Przy winie umyślnej granica znika i szkodę pokrywa się w pełnej wysokości… kara porządkowaSankcja przewidziana w Kodeksie pracy: upomnienie, nagana albo kara pieniężna. Nie dotyczy jakości pracy, tylko porządku — więc opisuje posłuszeństwo, a nie wyniki, i tym różni się od oceny. kwota wolna od potrąceńCzęść wynagrodzenia, której nie wolno tknąć: przy zwykłych należnościach jest to minimalne wynagrodzenie netto, przy zaliczkach siedemdziesiąt pięć procent tej kwoty, przy karach dziewięćdziesiąt. upomnienie z wpisem do aktKara porządkowa w rozumieniu Kodeksu pracy. Może zostać nałożona w ciągu dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu, wymaga wcześniejszego wysłuchania pracownika i podlega sprzeciwowi w…