ZWROT
jakie są pana słabe strony
Pytanie z rozmowy rekrutacyjnej. Nie sprawdza słabości, tylko umiejętność opowiedzenia o nich tak, żeby nie zaszkodziły — czyli mierzy dokładnie tę zdolność, którą chce się wykryć.
po ludzku: chcę się dowartościować
Co znaczy „jakie są pana słabe strony”?
„jakie są pana słabe strony” po ludzku znaczy: chcę się dowartościować.
Podaj dalej
Powiązane hasła
rozmowa sprawdza kompetencjeDeklaracja o tym, co mierzy rekrutacja. Godzinna rozmowa dobrze mierzy to, jak się kogoś słucha, i słabo to, jak ktoś pracuje przez rok.
sprawdźmy, czy jest dopasowanieFormuła z pierwszej rozmowy handlowej albo rekrutacyjnej. Dopasowanie brzmi obustronnie, a sprawdza je jedna strona — ta, która zna warunki i jeszcze ich nie podała.
jak radzisz sobie ze stresemPytanie z rozmowy rekrutacyjnej, na które istnieje jedna dopuszczalna odpowiedź. Pada w trybie troski, a zbiera informację o wytrzymałości; kandydat, który odpowie szczerze, że źle…
inwestor pyta o konkurencjęPytanie, które sprawdza nie rynek, tylko rozmówcę. Odpowiedź pokazuje, jak dobrze zna teren, jak myśli o różnicach i czy potrafi mówić o cudzych przewagach bez lekceważenia.
weryfikacja tożsamości kandydataSprawdzenie, czy osoba na rozmowie jest tą z życiorysu. W wielu firmach etap bez właściciela: rekrutacja zakłada, że robi to bezpieczeństwo, bezpieczeństwo — że rekrutacja…
w dwóch zdaniach nas rozśmieszObowiązkowe pytanie rekrutacyjne sprawdzające poczucie humoru kandydata. Jest jedynym momentem procesu, w którym to firma powinna się śmiać, i jedynym, w którym się nie śmieje nikt.