ZWROT

nie mamy czasu na zmiany

Najczęstszy powód odkładania zmian. Brak czasu jest skutkiem tego, czego nie zmieniono wcześniej — więc to zdanie opisuje przyczynę problemu jako przeszkodę w jego rozwiązaniu.

po ludzku: nie mamy czasu, bo nie zrobiliśmy zmian

Co znaczy „nie mamy czasu na zmiany”?

„nie mamy czasu na zmiany” po ludzku znaczy: nie mamy czasu, bo nie zrobiliśmy zmian.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

mamy braki kadroweWyjaśnienie opóźnień. Brak kadrowy powstaje przez nieobsadzenie etatu, więc jest skutkiem decyzji, nie zdarzeniem — a to zdanie opisuje go jak pogodę. brakuje nam zasobówWyjaśnienie opóźnienia. Zasób jest tu słowem zamiast człowieka i to zamienienie robi całą robotę: brak ludzi jest problemem kadrowym, brak zasobów wygląda na kwestię planowania. nie ma czasu na wdrożenieWyjaśnienie, dlaczego nowa osoba radzi sobie sama. Czas na wdrożenie istnieje zawsze, tylko nie jest w niczyim planie — a jego brak przenosi koszt na trzy najbliższe miesiące pracy całego zespołu. brak uznania przełożonegoNajczęściej wskazywany impuls do zmiany pracy w Polsce. Wyprzedza wynagrodzenie, obowiązki i dojazd — i jest jedyną z tych czterech rzeczy, której naprawa nie wymaga budżetu. czas reakcjiCzas do pierwszej odpowiedzi, a nie do rozwiązania problemu. Najczęstsze nieporozumienie przy podpisywaniu umowy serwisowej: cztery godziny reakcji nie mówią nic o tym, kiedy zacznie działać. ambitne wyzwaniaZadania, których nikt wcześniej nie zrobił. Częściej dlatego, że nie było na nie czasu, niż dlatego, że były trudne, a to są dwa różne rodzaje ambicji.