ZWROT
mamy silną kulturę techniczną
Zdanie z rozmowy rekrutacyjnej. Sprawdzalne jednym pytaniem: ile czasu w ostatnim kwartale zespół dostał na to, czego nie zobaczy żaden klient.
po ludzku: mamy silne prezentacje o kulturze technicznej
Podaj dalej
Powiązane hasła
Cenimy sobie kulturę feedbacku i otwartą komunikacjęPunkt z opisu kultury firmy. Sprawdza się go kierunkiem: informacja zwrotna płynąca w dół jest w każdej firmie, a to zdanie obiecuje tę w górę — i tylko ona jest tu czymkolwiek nowym.
występujemy na konferencjachPunkt w opisie kultury firmy. Wystąpienie jest rekrutacją prowadzoną przez inżynierów, więc dobiera się do niego temat, który wypada najlepiej.
u nas się nie zwalniaZapewnienie o kulturze firmy. Prawdziwe dopóty, dopóki nie ma powodu — a pierwszy kwartał ze stratą jest powodem wystarczającym, bo zwolnienia nie wynikają z kultury, tylko z rachunku.
u nas nie ma mobbingu, są wysokie standardyZdanie mieszające dwa porządki: pierwsza połowa jest z kodeksu pracy, druga z prezentacji. O tym, który obowiązuje, rozstrzyga nie kultura firmy, tylko dokumentacja — data, treść, świadek.
nasza kultura nie wymaga formalnego przedstawicielstwaArgument przeciwko reprezentacji pracowniczej odwołujący się do kultury. Kultura jest tu ustalana jednostronnie przez tę stronę, która na przedstawicielstwie traci najwięcej — więc powołanie się na…
gdzie widzi się pan za pięć latPytanie z rozmowy rekrutacyjnej. Zadaje je firma, której średni staż pracownika wynosi trzy lata, i oczekuje odpowiedzi dłuższej niż własny horyzont planowania.