ZWROT

dopasowanie kulturowe

Zgodność wartości pracownika z firmą, mierzona po zatrudnieniu. W rekrutacji to samo pojęcie służy do odrzucania, a tutaj do chwalenia się wynikiem — i mierzy się je dopiero na tych, którzy przeszli.

po ludzku: zgodność mierzona po zatrudnieniu

Co znaczy „dopasowanie kulturowe”?

„dopasowanie kulturowe” po ludzku znaczy: zgodność mierzona po zatrudnieniu.

W mailu

W drugą stronę: powiesz „wzięli go, bo go polubili”, wyjdzie „o wyborze zdecydowało dopasowanie kulturowe”.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

pasujesz do kulturyUzasadnienie decyzji rekrutacyjnej. Dopasowanie kulturowe nie ma definicji ani skali, więc w praktyce mierzy podobieństwo do zespołu, który już jest — i dlatego zespoły robią się do siebie podobne. culture fitKryterium dopasowania kandydata do zespołu. Nie ma definicji ani skali, więc nagradza podobieństwo do oceniającego — a im mniej ustrukturyzowana rozmowa, tym większy udział tego kryterium w decyzji. wartości, przeciwko którym rekrutujemyFormuła ze stron o kulturze firmy. Wartości użyte jako sito działają przy odrzucaniu; przy wynagradzaniu i awansach działają rzadziej, bo tam rozstrzygają liczby. kandydat nie wpasował się w kulturęPowód odrzucenia w rekrutacji. Nie da się go podważyć, bo nie odnosi się do niczego mierzalnego — i to jest jego jedyna cecha odróżniająca od powodów, które trzeba by uzasadnić. nie dopasowaliśmy się kulturowoPowód odmowy, którego nie da się zakwestionować. Nie odnosi się do żadnego mierzalnego kryterium, więc jest bezpieczny dla firmy i bezużyteczny dla kandydata. zatrudniamy najlepszychDeklaracja z opisu kultury. Prawdziwa o tyle, o ile najlepsi przyjęli ofertę — a to zależy od widełek, o których to zdanie milczy.