ZWROT

folwarczny styl zarządzania

Zarządzanie, w którym racja jest cechą stanowiska. Rozpoznaje się je nie po krzyku, tylko po tym, że nikt nie pyta — bo pytanie zakłada, że odpowiedź mogłaby być inna, a to już jest w tym układzie zuchwalstwem.

po ludzku: zarządzanie, w którym racja jest cechą stanowiska

Co znaczy „folwarczny styl zarządzania”?

„folwarczny styl zarządzania” po ludzku znaczy: zarządzanie, w którym racja jest cechą stanowiska.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

kultura folwarcznaUkład, w którym awansuje bliskość, a nie robota. Polska socjologia organizacji opisała go jako trwałą pozostałość po gospodarce dworskiej: szef ma rację z urzędu, inicjatywa z dołu jest podejrzana… ludzie ze dworuCi, którzy wiedzą wcześniej. Nie stanowisko o tym decyduje, tylko dostęp — dlatego w firmie z kulturą folwarczną schemat organizacyjny opisuje odpowiedzialność, a nie władzę. taki ma styl zarządzaniaWyjaśnienie zachowania przełożonego. Przepisuje czynności na cechę charakteru, a cechy charakteru nie da się zgłosić — i to jest cała praca, jaką to zdanie wykonuje. nikt już nie wie, jak to działaStan, w którym system przestaje być narzędziem firmy, a zaczyna być jej ograniczeniem. Decyzje biznesowe zaczynają się wtedy od pytania, czy da się to zrobić, a nie czy warto. płaska strukturaOrganizacja bez pośrednich szczebli. Brak szczebli to brak miejsc, na które da się awansować — więc płaskość jest jednocześnie zaletą w rekrutacji i odpowiedzią na pytanie o ścieżkę kariery. osoba zarządzającaNazwa stanowiska omijająca rodzaj gramatyczny. Rzeczownik „osoba" jest żeński niezależnie od tego, kogo opisuje, więc konstrukcja nie tyle usuwa rodzaj, ile podmienia go na inny.