ZWROT
to informacja poufna
Odpowiedź na pytanie o stawki w zespole. Poufność wynagrodzeń jest jedyną tajemnicą przedsiębiorstwa, którą prawo w tej dekadzie odbiera pracodawcy, a nie dodaje.
po ludzku: poufna była do czasu, aż przestała
Co znaczy „to informacja poufna”?
„to informacja poufna” po ludzku znaczy: poufna była do czasu, aż przestała.
Podaj dalej
Powiązane hasła
wynagrodzenie objęte klauzulą poufnościZapis zakazujący ujawniania własnej pensji. Poufność chroni tu nie dane pracownika, tylko strukturę płac przed porównaniem od wewnątrz — a unijna dyrektywa o jawności wprost uderza w takie klauzule.
klauzula poufności wynagrodzeńZobowiązanie do nieujawniania własnego wynagrodzenia współpracownikom. Zakaz wymiany takich informacji między pracownikami nie ma podstawy w Kodeksie pracy.
średnie wynagrodzenie na porównywalnym stanowiskuLiczba, którą pracodawca ma podać na wniosek pracownika. Do niedawna była tajemnicą przedsiębiorstwa i to ona, a nie wysokość podwyżki, zmienia układ sił w rozmowie o wynagrodzeniu.
nie wolno ci mówić o zarobkachZakaz omawiania wynagrodzeń z innymi pracownikami. Działa w jedną stronę: firma zna wszystkie stawki, pracownik zna wyłącznie własną — i tylko jedna strona traci na porównaniu.
wysokość wynagrodzenia jest poufnaPo ludzku: nikt nie ma porównać i o to chodzi.
tajemnica przedsiębiorstwaInformacja o wartości gospodarczej, nieznana powszechnie, wobec której podjęto działania w celu zachowania poufności. Ten ostatni warunek jest konstrukcyjny: bez działań nie ma tajemnicy…