ZWROT

dane, których możemy żądać od kandydata

Zamknięty katalog z Kodeksu pracy: imię, nazwisko, data urodzenia, kontakt, a wykształcenie, kwalifikacje i przebieg zatrudnienia tylko wtedy, gdy są niezbędne na danym stanowisku. Krótszy niż większość formularzy rekrutacyjnych.

po ludzku: zamknięty katalog, krótszy niż większość formularzy rekrutacyjnych

Co znaczy „dane, których możemy żądać od kandydata”?

„dane, których możemy żądać od kandydata” po ludzku znaczy: zamknięty katalog, krótszy niż większość formularzy rekrutacyjnych.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

podaj datę urodzenia w CVWymóg z formularza aplikacyjnego. Data urodzenia nie należy do danych, których pracodawca potrzebuje przed zatrudnieniem, a jako jedyna pozwala odsiać po wieku bez zadawania pytania. zobaczymy, czy to się dla pana dobrze skończyGroźba w rekrutacji, wypowiadana przy odmowie podania danych nieobowiązkowych — katalog tego, czego pracodawca może żądać, jest w Kodeksie pracy zamknięty. nie mamy teraz otwartych rekrutacjiTreść zakładki „kariera" bez ogłoszeń. Zakładka zostaje, bo jej brak wyglądałby źle — a formularz pod nią działa tak samo jak przy otwartej rekrutacji i tak samo nie zobowiązuje. klauzula o przetwarzaniu danychFormuła doklejana do CV. Od czasu RODO zgoda nie jest potrzebna do rekrutacji, na którą kandydat sam się zgłosił — potrzebna jest do zachowania dokumentów na później, i to jest ta różnica. czy planuje pani dzieciPytanie spoza katalogu danych, których pracodawca może żądać od kandydata. Odmowa odpowiedzi nie może pogorszyć jego sytuacji, a jeśli pogorszy i da się to uprawdopodobnić… CV bez klauzuli nie będzie rozpatrywaneZastrzeżenie z ogłoszenia. Odrzuca kandydata za brak zgody na coś, czego rekrutacja nie wymaga — a wymaga tego dopiero baza kandydatów na przyszłość.