ZWROT

ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

Jedyna szeroka furtka do dyscyplinarki. Ciężkie oznacza tu winę umyślną albo rażące niedbalstwo, nie samą niewygodę pracodawcy — i to jest ta różnica, którą rozstrzyga sąd, a nie kadry.

po ludzku: jedyna furtka do dyscyplinarki

Co znaczy „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków”?

„ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” po ludzku znaczy: jedyna furtka do dyscyplinarki.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

dyscyplinarkaRozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wymaga ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, formy pisemnej z podaniem przyczyny i zmieszczenia się w miesiącu od powzięcia wiadomości… naruszenie zasady równego traktowaniaGorsze traktowanie ze względu na cechę, która nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu jest odwrócony: to pracodawca musi wykazać, że kierował się czym innym… to nie mobbing, to wymagający styl zarządzaniaRozgraniczenie, które w sporze przeprowadza sąd, a nie osoba, której dotyczy. Wymagania mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy; nękanie zaczyna się tam, gdzie działanie jest uporczywe… spotkanie dyscyplinująceRozmowa z przełożonym o zastrzeżeniach. Nie ma takiej instytucji w Kodeksie pracy: kara porządkowa wymaga uprzedniego wysłuchania pracownika i ma określony tryb… odpowiedzialność materialna pracownikaGranica odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną nieumyślnie: nie więcej niż trzymiesięczne wynagrodzenie. Przy winie umyślnej granica znika i szkodę pokrywa się w pełnej wysokości… dyskryminacjaGorsze traktowanie z powodu, który nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu rozkłada się tu inaczej niż przy mobbingu: pracownik ma uprawdopodobnić nierówność, a to pracodawca musi wykazać…