RZECZOWNIK

dyscyplinarka

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wymaga ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, formy pisemnej z podaniem przyczyny i zmieszczenia się w miesiącu od powzięcia wiadomości — trzech warunków, z których w sporze nikt firmie żadnego nie odpuści.

po ludzku: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika

Co znaczy „dyscyplinarka”?

„dyscyplinarka” po ludzku znaczy: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Odmiana i pisownia

dyscyplinarka — także: zwolnienie dyscyplinarne. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wypowiedzenie musi mieć przyczynęWymóg przy umowie na czas nieokreślony. Przyczyna ma być podana w piśmie, prawdziwa i konkretna — a jeśli nie jest, wypowiedzenie nie przestaje działać, tylko daje się podważyć w sądzie. wylądowałem na brukuZwolnienie bez odprawy i bez okresu wypowiedzenia. Zdarza się przy umowach cywilnych i przy dyscyplinarce — czyli tam, gdzie ochrona przewidziana dla etatu nie działa. proponujemy porozumienie stronRozwiązanie umowy za zgodą obu stron. Nie wymaga podania przyczyny, nie ma okresu ochronnego i skraca drogę — a przy przyczynach leżących po stronie pracodawcy nie znosi prawa do odprawy… ciężkie naruszenie podstawowych obowiązkówJedyna szeroka furtka do dyscyplinarki. Ciężkie oznacza tu winę umyślną albo rażące niedbalstwo, nie samą niewygodę pracodawcy — i to jest ta różnica, którą rozstrzyga sąd, a nie kadry. nie przedłużamy umowyZakończenie zatrudnienia bez słowa zwolnienie. Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem terminu, więc formalnie nic się nie dzieje — a skutek dla pracownika jest ten sam. utrata zaufania pracodawcyPodstawa rozwiązania umowy, której treść ustala wyłącznie strona ją powołująca. Nie wymaga wskazania zdarzenia ani przedstawienia dowodu — wystarczy oświadczenie, że zaufanie ustało.