← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

zdecydowaliśmy się na kandydata wewnętrznego

Uzasadnienie odmowy podawane po zakończonym procesie. Wygodne, bo nieweryfikowalne, i jako jedyne z możliwych nie wymaga powiedzenia o kandydacie niczego.

po ludzku: ogłoszenie wisiało, żeby wypadło formalnie

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wybraliśmy innego kandydataStandardowa formuła odmowy. Zawiera dokładnie jedną informację — że wybrano kogoś — i konsekwentnie nie zawiera drugiej, czyli dlaczego. Ta konstrukcja nie jest przypadkiem: uzasadnienie dawałoby… proces zamknięty wewnętrznieZakończenie rekrutacji obsadzeniem z wewnątrz. Bywa uczciwe i bywa opisem sytuacji, w której kandydat był znany przed ogłoszeniem — a rozpoznaje się to po tym, ilu ludzi z zewnątrz przeszło do… wybraliśmy kandydata lepiej dopasowanegoUzasadnienie odmowy. Dopasowanie jest jedynym kryterium bez definicji i bez skali, więc jako jedyne nie daje się zakwestionować — i dlatego wraca w niemal każdej odmowie. odrzucenie na etapie systemuZakończenie kandydatury przed obejrzeniem jej przez człowieka. Wyjaśnia większość rekrutacyjnej ciszy: nie było decyzji, którą można by uzasadnić, bo nie było też nikogo, kto by ją podjął. zdecydowaliśmy się kontynuować z innym kandydatemOdmowa po rozmowie kwalifikacyjnej. Podana w liczbie mnogiej i bez powodu, przez co nie da się z niej wyciągnąć niczego na przyszłość — a to jest jedyne, po co kandydat czyta taki mail. dziękujemy za aplikację, zachowamy CV w naszej bazieOdmowa w formie podziękowania. Przechowywanie dokumentów po zakończonej rekrutacji wymaga osobnej zgody kandydata — więc to zdanie bywa informacją o czymś, na co nikt się nie godził.