← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

wybraliśmy kandydata lepiej dopasowanego

Uzasadnienie odmowy. Dopasowanie jest jedynym kryterium bez definicji i bez skali, więc jako jedyne nie daje się zakwestionować — i dlatego wraca w niemal każdej odmowie.

po ludzku: wybraliśmy tańszego albo znajomego

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nie dopasowaliśmy się kulturowoPowód odmowy, którego nie da się zakwestionować. Nie odnosi się do żadnego mierzalnego kryterium, więc jest bezpieczny dla firmy i bezużyteczny dla kandydata. wybraliśmy innego kandydataStandardowa formuła odmowy. Zawiera dokładnie jedną informację — że wybrano kogoś — i konsekwentnie nie zawiera drugiej, czyli dlaczego. Ta konstrukcja nie jest przypadkiem: uzasadnienie dawałoby… nie pasujesz kulturowoUzasadnienie odmowy odwołujące się do dopasowania do zespołu. Odporne na dopytanie z definicji: kultura nie ma kryteriów, więc odmowa nią umotywowana nie może być błędna ani sprawdzona. zdecydowaliśmy się na kandydata wewnętrznegoUzasadnienie odmowy podawane po zakończonym procesie. Wygodne, bo nieweryfikowalne, i jako jedyne z możliwych nie wymaga powiedzenia o kandydacie niczego. kandydat nie wpasował się w kulturęPowód odrzucenia w rekrutacji. Nie da się go podważyć, bo nie odnosi się do niczego mierzalnego — i to jest jego jedyna cecha odróżniająca od powodów, które trzeba by uzasadnić. jesteś przekwalifikowanyOdmowa uzasadniona nadmiarem kompetencji. Jedyny powód odrzucenia, który jednocześnie komplementuje kandydata — i zwykle znaczy, że stawka firmy nie wytrzymuje jego doświadczenia.