ZWROT
zarządzanie napięciem w zespole
Utrzymywanie sporu na poziomie uznanym za produktywny. Zakłada, że napięcie da się dozować — a jedyną osobą, która zna dawkę, jest ta, która je wywołuje.
po ludzku: podsycanie sporu pod nazwą metody
Podaj dalej
Powiązane hasła
szkolenie z zarządzania stresemKurs technik obniżania napięcia. Uczy zarządzać skutkiem decyzji podejmowanych piętro wyżej i nie przewiduje modułu dla tego piętra.
warsztat z radzenia sobie ze stresemSzkolenie dla zespołu pod presją. Przedmiotem jest reakcja na przyczynę, nie przyczyna — a przyczyna zwykle siedzi na sali i prowadzi wstęp.
na poziomie zespołuW zespole, w rejestrze, w którym wszystko ma poziom. Przydaje się, gdy poziomów jest kilka i trzeba je rozróżnić — a poza tym jest dwoma słowami zamiast jednego.
pierwszy raz zarządza zespołemOpis nowego przełożonego. Nauka zarządzania odbywa się na ludziach, a jedyną formą zaliczenia jest to, ilu z nich zostanie.
zarządzanie przez cele indywidualneRozliczanie oparte na celach osobistych. Ma tę własność, że ruch optymalny dla jednostki bywa szkodliwy dla całości, a system nie ma jak tego zobaczyć.
wypalenie menedżeraWyczerpanie osoby, do której cały zespół przychodzi ze swoim. Rzadko bywa zgłaszane, bo w tej roli przyznanie się do niego czyta się jako informację o zdolności do pełnienia funkcji.