ZWROT

zarządzałem ludźmi, teraz układam półki

Opis zmiany roli z kierowniczej na wykonawczą. Słownictwo z poprzedniego życia zostaje i pomaga tę pracę opisać; stawka nie zostaje, i to jest ta część, która w opowieściach o takiej zmianie pojawia się najrzadziej.

po ludzku: zmiana, po której słownictwo zostaje, a stawka nie

Co znaczy „zarządzałem ludźmi, teraz układam półki”?

„zarządzałem ludźmi, teraz układam półki” po ludzku znaczy: zmiana, po której słownictwo zostaje, a stawka nie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zostaliśmy w mniejszym składzieOpis zespołu po redukcji. Zakres pracy zwykle nie maleje razem z liczbą osób, więc zdanie mówi o składzie, a przemilcza jedyną rzecz, która się naprawdę zmieniła — obciążenie tych, którzy zostali. pełniący obowiązki kierownikaFormuła powierzenia obowiązków bez formalnej zmiany stanowiska. Zakres pracy zmienia się od razu, stawka dopiero przy powołaniu — a stan przejściowy nie ma w tym układzie żadnego terminu granicznego. obowiązki zostały rozdzielone w zespoleWyjaśnienie tego, co dzieje się z pracą po likwidacji stanowiska. Praca zostaje w zespole, etat nie — i na tym polega różnica między redukcją kosztów a redukcją pracy. seniorNajwyższy stopień w roli, przed przejściem na ścieżkę kierowniczą. Zakres pracy przesuwa się wtedy z własnych zadań na poprawianie cudzych — i to jest jedyna zmiana, której nie ma w opisie stanowiska. reorganizacja działuZmiana układu zespołów i podległości w obrębie działu. Zadania po niej zwykle pozostają te same; zmienia się to, kto za nie odpowiada, i to, ile pudełek w schemacie zostaje pustych. nowe otwarcieOgłoszenie zmiany kierunku po zmianie kierownictwa. Otwarcie jest realne, zamknięcie — przemilczane: żeby coś się otworzyło, coś innego musiało zostać uznane za zakończone, zwykle wraz z ludźmi.