ZWROT

samotność na górze

Poczucie osamotnienia na stanowisku kierowniczym. Deklaruje je ponad jedna trzecia kadry wyższego szczebla, przy jednej piątej wśród wszystkich pracujących — więc jedyna grupa, która ma z kim rozmawiać o wszystkim, nie ma z kim o tym.

po ludzku: ponad co trzeci z zarządu czuje się sam

Co znaczy „samotność na górze”?

„samotność na górze” po ludzku znaczy: ponad co trzeci z zarządu czuje się sam.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

samotność w pracyStan opisywany przez co piątego pracownika. Nie wynika z liczby ludzi wokół, tylko z tego, czy jest z kim rozmawiać o pracy — dlatego w otwartej przestrzeni bywa większa niż w pokoju na cztery osoby. kadra kierownicza średniego szczeblaWarstwa między zarządem a zespołami. Najrzadziej zmienia pracodawcę ze wszystkich grup — bo to jedyne stanowisko, którego wartość jest w całości związana z jedną organizacją i jej układem. zadowolenie zależy od stanowiskaRozkład satysfakcji w firmie. Wśród zarządzających sięga blisko dziewięćdziesięciu procent, wśród inżynierów niecałych sześćdziesięciu — a badania kultury organizacji podaje się zwykle jako jedną… szef jednoosobowego zespołuStanowisko kierownicze bez podwładnych. Formalnie opisuje odpowiedzialność, praktycznie opisuje jedną osobę — a przy następnej rekrutacji trzeba będzie wyjaśniać, czym się zarządzało. zarządzanie w góręŚwiadome kształtowanie tego, jak własną pracę widzi przełożony. Jedyna kompetencja nieobecna w żadnej matrycy kompetencji, a rozstrzygająca o wszystkich, które w niej są. czułem się niedocenionyPowód odejścia odwołujący się do braku uznania. Najczęstszy w rozmowach i najrzadszy w ankietach — bo w ankiecie trzeba go wpisać przy własnym nazwisku.