CO TO NAPRAWDĘ ZNACZY
cel przypisany do stanowiska
Po ludzku: cel wybrany przed poznaniem osoby.
Podaj dalej
Powiązane hasła
mapowanie stanowiskPrzypisywanie pracowników do nowej struktury. Odbywa się przed jej ogłoszeniem, więc w momencie, gdy zespół dowiaduje się o zmianie, lista jest już zamknięta.
namaszczonyWskazany na stanowisko przed ogłoszeniem naboru. Rekrutacja wewnętrzna odbywa się mimo to w pełnym zakresie, ponieważ potrzebna jest dokumentacja, a nie rozstrzygnięcie.
przypisanie zasługPo ludzku: ustalenie, kto stał najbliżej w chwili, gdy się udało.
wysoki potencjał w organizacjiPo ludzku: kandydat na stanowisko, którego jeszcze nie ma.
cele rozwojowe na przyszły rokPo ludzku: zadania dopisane do tych, które już masz.
ustalenie właściciela tematuPo ludzku: wskazanie osoby, która to weźmie na siebie.