ZWROT

lepiej nie być widocznym

Wniosek wyciągnięty z obserwacji, kogo dotknęły ostatnie zmiany. Widoczność działa w obie strony i przy cięciach częściej w tę drugą — bo najpierw patrzy się na tych, o których się pamięta.

po ludzku: widoczność działa w obie strony

Co znaczy „lepiej nie być widocznym”?

„lepiej nie być widocznym” po ludzku znaczy: widoczność działa w obie strony.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wysoka widoczność w organizacjiZaleta stanowiska, zwykle juniorskiego. Widoczność działa niesymetrycznie: przy sukcesie widać projekt, przy porażce osobę. bliska współpraca z zarządemZaleta z ogłoszenia o pracę. Bliskość działa w obie strony: skraca drogę decyzji i skraca dystans do oceny — a przy jednoosobowym zarządzie zwykle znaczy jedno z tych dwojga. będziesz widoczny dla zarząduZachęta opisująca dostęp do góry jako korzyść. Widoczność działa w obie strony i uruchamia się asymetrycznie: nazwisko dociera na górę szybciej przy problemie niż przy dowiezionym projekcie… podniesienie widoczności zespołuCel stawiany przy reorganizacji pracy. Widoczność zespołu poprawia się przez obecność tam, gdzie patrzy zarząd — więc jest to jedyny cel, który da się osiągnąć, nie zmieniając w pracy niczego. nie wychylaj sięRada, żeby nie zwracać na siebie uwagi. Racjonalna wszędzie tam, gdzie widoczność przynosi więcej zadań niż korzyści — a to jest właściwość systemu premiowego, nie charakteru osoby… najlepsi zawsze się wybijąZdanie zamykające rozmowę o niesprawiedliwym awansie. Zakłada, że wynik jest widoczny sam z siebie, choć w każdej organizacji o rozmiarze powyżej jednego piętra widoczność jest osobną pracą.