ZWROT

wypełnij ankietę o swoim przełożonym

Prośba o ocenę osoby, która za miesiąc będzie oceniać ciebie. Wynik rzadko zmienia cokolwiek w jej sposobie pracy i zawsze zostawia ślad w tym, kto co komu zapamiętał.

po ludzku: ankieta, po której nie zmienia się nic poza tym, kto co komu zapamiętał

Co znaczy „wypełnij ankietę o swoim przełożonym”?

„wypełnij ankietę o swoim przełożonym” po ludzku znaczy: ankieta, po której nie zmienia się nic poza tym, kto co komu zapamiętał.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

rozmowa po miesiącuWczesne podsumowanie pracy nowej osoby. Odbywa się zanim cokolwiek zdążyło się skończyć, więc ocenia wrażenie, a nie wynik — i to wrażenie zwykle zostaje na resztę okresu próbnego. ankieta jest anonimowaZapewnienie towarzyszące badaniu, w którym pyta się o dział, staż i przełożonego. Przy zespole kilkuosobowym te trzy dane wystarczają za podpis — więc anonimowość zależy tu od liczebności… jak ci minął pierwszy miesiącPytanie zadawane raz. Odpowiedź na nie jest najcenniejszą informacją zwrotną, jaką firma dostaje o sobie samej, i prawie nigdzie nie jest zapisywana. badanie zaangażowaniaAnkieta mierząca nastroje pracowników. Jest anonimowa, a wyniki podaje się w podziale na zespoły — przy zespole pięcioosobowym te dwie właściwości nie dają się pogodzić. zmiana przełożonegoZdarzenie kadrowe unieważniające cały dorobek relacji z poprzednim. Oceny, obietnice i nieformalne ustalenia nie przechodzą na następcę, bo nigdzie nie były zapisane — a to, co zapisane… ankieta satysfakcjiBadanie zadowolenia klienta. Wysyłane w momencie wybranym przez badającego — zwykle tuż po dostarczeniu czegoś, co się udało — więc mierzy nie tyle satysfakcję, ile wyczucie osoby…