ZWROT

zmiana przełożonego

Zdarzenie kadrowe unieważniające cały dorobek relacji z poprzednim. Oceny, obietnice i nieformalne ustalenia nie przechodzą na następcę, bo nigdzie nie były zapisane — a to, co zapisane, nie było najważniejsze.

po ludzku: zdarzenie, po którym twoja dotychczasowa ocena traci ważność

Co znaczy „zmiana przełożonego”?

„zmiana przełożonego” po ludzku znaczy: zdarzenie, po którym twoja dotychczasowa ocena traci ważność.

W mailu

W drugą stronę: powiesz „po zmianie szefa moja ocena przestała się liczyć”, wyjdzie „zmiana przełożonego wymaga ponownej kalibracji ocen”.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nowy przełożonyOsoba, która przejmuje zespół. Nie zna kontekstu poprzedniego roku, a ocenia go — i to jest jedyny moment w karierze, w którym cała dotychczasowa praca zależy od tego, jak ktoś ją zreferuje. zmiana raportowaniaPrzypisanie pracownika do innego przełożonego. Zakres zostaje, historia zasług nie: nowy przełożony zaczyna od zera, a ty razem z nim. twój przełożony też ma przełożonegoZdanie kończące rozmowę o decyzji, której nie da się obronić. Prawdziwe na każdym szczeblu i dlatego działające jak wyjaśnienie, choć nie jest odpowiedzią na żadne pytanie. raportujesz teraz do kogoś innegoZmiana podległości ogłaszana w trakcie reorganizacji. Dotychczasowy przełożony dowiaduje się o niej często razem z pracownikiem, co czyni pierwszą rozmowę z nowym trudniejszą, niż musiałaby być. twój przełożony się zmieniaPo ludzku: zeruje się wszystko, co o tobie wiedziano. przechodzisz pod innego przełożonegoInformacja o zmianie przełożonego. Wszystko, co o tobie wiedziano, trzeba udowodnić jeszcze raz, przy tym samym biurku.