ZWROT

wymuszony rozkład ocen

Wymóg, by oceny w zespole układały się w zadany rozkład. Proporcje ustala się przed ocenami, więc ktoś musi wypaść nisko niezależnie od tego, jak pracował — i nie jest to wypaczenie metody, tylko jej działanie.

po ludzku: ustalony z góry odsetek osób, które muszą wypaść źle

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

forced distributionZasada, zgodnie z którą oceny w zespole muszą odpowiadać założonemu rozkładowi. Powoduje, że liczba ocen najwyższych jest ustalona przed zebraniem wyników, niezależnie od tego, ilu pracowników… kalibracja zespołuUzgadnianie ocen w obrębie grupy tak, by ich rozkład odpowiadał przyjętym proporcjom. Ponieważ proporcje są ustalone z góry, ktoś musi wypaść nisko niezależnie od tego, jak pracował. krzywa Gaussa w ocenachWymóg, żeby oceny w zespole ułożyły się w rozkład normalny. Rozkład normalny opisuje populację, a nie dziesięć osób dobranych rekrutacją — więc narzucenie go zespołowi jest decyzją budżetową w… rozkład ocen musi odpowiadać krzywejZasada, według której liczba najwyższych i najniższych ocen w zespole jest ustalona z góry. Ocena przestaje wtedy mierzyć pracę, a zaczyna mierzyć miejsce w kolejce — i dlatego dwa identyczne… rozkład musi się zgadzaćUzasadnienie oceny odwołujące się do struktury wyników zespołu. Przenosi rozmowę z pracy ocenianego na tabelę, w której jego wynik jest jedną z komórek, i w której suma jest ustalona wcześniej niż… znacznie przekracza oczekiwaniaNajwyższy stopień skali ocen. Przy ustalonym z góry rozkładzie przypada na jedną osobę w zespole, więc przyznanie go komuś jest zarazem odmową dla wszystkich pozostałych.