ZWROT

total compensation

Suma wynagrodzenia i wszystkich świadczeń dodatkowych. Podaje się ją, gdy pierwszy składnik wypada blado — a że reszty nie da się wydać na czynsz, obie liczby opisują dwie różne rzeczywistości.

po ludzku: pensja plus rzeczy, których nie da się wydać

Co znaczy „total compensation”?

„total compensation” po ludzku znaczy: pensja plus rzeczy, których nie da się wydać.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

pakiet całkowitySuma pensji i świadczeń pozapłacowych. Podaje się ją zamiast kwoty, bo jest wyższa — a dzieli się na część, którą można wydać, i część, którą można wyłącznie wykorzystać. inne składniki wynagrodzeniaŚwiadczenia poza pensją. Wchodzą do sumy, którą podaje rekrutacja, i nie wchodzą do przelewu — a przy zmianie pracy przepadają w całości, w przeciwieństwie do stawki. koszt zatrudnieniaPełna kwota, jaką ponosi pracodawca. Obejmuje pensję, składki po jego stronie i wszystko, czego na pasku nie widać — dlatego rozmowy o wynagrodzeniu, w których jedna strona mówi o koszcie… rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowychZestaw dodatków oferowanych zamiast wyższej pensji. Wyceniany po cenie zakupu przez firmę, nie po wartości dla pracownika — a te dwie liczby rozjeżdżają się tym bardziej… stawka all inclusiveStawka obejmująca wszystko, co po stronie etatu płaci pracodawca. Wygląda na wyższą od pensji i bywa niższa netto — bo mieści w sobie składki, urlop, chorobowe i przestój… podstawa plus prowizjaWynagrodzenie złożone z części stałej i zmiennej. Rekrutacja podaje sumę obu, a przeżyć trzeba z pierwszej — więc jedyna liczba, o którą warto zapytać, to ta, której nie wymieniono osobno.