← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

szukamy kogoś z większym doświadczeniem

Powód odmowy podawany kandydatom na dorobku. Bywa prawdziwy i bywa zapisem faktu, że nikt w firmie nie ma czasu na wdrożenie — a to brak po stronie firmy, nie kandydata.

po ludzku: nie mamy komu cię wdrożyć ani za to zapłacić

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

jesteś przekwalifikowanyOdmowa uzasadniona nadmiarem kompetencji. Jedyny powód odrzucenia, który jednocześnie komplementuje kandydata — i zwykle znaczy, że stawka firmy nie wytrzymuje jego doświadczenia. nie ma gdzie zatrudnić juniorówWyjaśnienie braku ofert dla początkujących. Prawdziwy problem jest inny: junior wymaga czasu kogoś doświadczonego, a ten czas jest w firmie najdroższą rzeczą, jaką da się zaoszczędzić bez… zbyt doświadczony na to stanowiskoOdmowa uzasadniona nadmiarem kwalifikacji. Za nią stoją zwykle dwie obawy: że kandydat zażąda więcej i że odejdzie szybciej — obie o pieniądzach, obie wypowiedziane jako troska o niego. nie mamy uprawnieńOdmowa ze wskazaniem na brak dostępu po stronie odmawiającego. Bywa prawdziwa, i wtedy odsłania rzecz ciekawszą: że w organizacji nikt nie ma uprawnień do nadania uprawnień bez czyjejś akceptacji,… lęk przed porażką rekrutacyjnąPowód, dla którego nie wysyła się zgłoszenia. Dotyczy ponad jednej piątej badanych i blokuje mocniej niż pieniądze — więc rynek pracy hamuje nie brak ofert, tylko koszt psychiczny odrzucenia. nie ma czasu na wdrożenieWyjaśnienie, dlaczego nowa osoba radzi sobie sama. Czas na wdrożenie istnieje zawsze, tylko nie jest w niczyim planie — a jego brak przenosi koszt na trzy najbliższe miesiące pracy całego zespołu.