ZWROT

lęk przed porażką rekrutacyjną

Powód, dla którego nie wysyła się zgłoszenia. Dotyczy ponad jednej piątej badanych i blokuje mocniej niż pieniądze — więc rynek pracy hamuje nie brak ofert, tylko koszt psychiczny odrzucenia.

po ludzku: powód, dla którego się nie aplikuje

Co znaczy „lęk przed porażką rekrutacyjną”?

„lęk przed porażką rekrutacyjną” po ludzku znaczy: powód, dla którego się nie aplikuje.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

kandydat nie wpasował się w kulturęPowód odrzucenia w rekrutacji. Nie da się go podważyć, bo nie odnosi się do niczego mierzalnego — i to jest jego jedyna cecha odróżniająca od powodów, które trzeba by uzasadnić. szukamy kogoś z większym doświadczeniemPowód odmowy podawany kandydatom na dorobku. Bywa prawdziwy i bywa zapisem faktu, że nikt w firmie nie ma czasu na wdrożenie — a to brak po stronie firmy, nie kandydata. brak informacji zwrotnej po rozmowieCisza po rozmowie kwalifikacyjnej. Wskazuje ją jako istotną barierę ponad sześćdziesiąt procent kandydatów — czyli jest to najczęściej zgłaszany problem w rekrutacji i jednocześnie najtańszy do… odrzucenie na etapie systemuZakończenie kandydatury przed obejrzeniem jej przez człowieka. Wyjaśnia większość rekrutacyjnej ciszy: nie było decyzji, którą można by uzasadnić, bo nie było też nikogo, kto by ją podjął. brak odpowiedzi skutkuje odrzuceniem aplikacjiZastrzeżenie przy polu obowiązkowym. Jest jedyną informacją zwrotną, jaką kandydat na pewno otrzyma: skutek braku odpowiedzi jest opisany z góry, skutek odpowiedzi — zwykle nigdy. obserwujemy niedobór kandydatów na rynkuDiagnoza sytuacji rekrutacyjnej. Rynek pracy ma cenę, a zdanie jej nie wymienia — więc obserwowany niedobór jest nieodróżnialny od niedoboru chętnych za tę stawkę.