ZWROT

nie ma gdzie zatrudnić juniorów

Wyjaśnienie braku ofert dla początkujących. Prawdziwy problem jest inny: junior wymaga czasu kogoś doświadczonego, a ten czas jest w firmie najdroższą rzeczą, jaką da się zaoszczędzić bez natychmiastowych skutków.

po ludzku: nie ma kto uczyć juniorów

Co znaczy „nie ma gdzie zatrudnić juniorów”?

„nie ma gdzie zatrudnić juniorów” po ludzku znaczy: nie ma kto uczyć juniorów.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

szukamy kogoś z większym doświadczeniemPowód odmowy podawany kandydatom na dorobku. Bywa prawdziwy i bywa zapisem faktu, że nikt w firmie nie ma czasu na wdrożenie — a to brak po stronie firmy, nie kandydata. nie ma czasu na wdrożenieWyjaśnienie, dlaczego nowa osoba radzi sobie sama. Czas na wdrożenie istnieje zawsze, tylko nie jest w niczyim planie — a jego brak przenosi koszt na trzy najbliższe miesiące pracy całego zespołu. dżuniorOsoba na początku drogi zawodowej, po polsku ze słuchu. Kosztuje mniej i wymaga czasu kogoś droższego — a to drugie jest jedynym powodem, dla którego juniorów bywa mniej, niż wynikałoby z pierwszego. stanowisko dla ambitnej osoby na startOgłoszenie o pracę dla początkujących. Ambicja jest tu jedyną rzeczą oferowaną w zamian za wymagania z innego poziomu — i jedyną, która nic nie kosztuje ogłaszającego. zatrudniliśmy samych juniorówModel zespołu, w którym doświadczenie ma zastąpić narzędzie. Działa do pierwszej sytuacji, w której trzeba wiedzieć, czego narzędzie nie wie. AI utrudnia start początkującym programistomObserwacja z raportu o rynku pracy. Automatyzuje się najpierw to, co proste i powtarzalne, czyli dokładnie ten zakres, na którym uczyli się juniorzy — a droga do seniora prowadzi przez niego.