← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

jesteś przekwalifikowany

Odmowa uzasadniona nadmiarem kompetencji. Jedyny powód odrzucenia, który jednocześnie komplementuje kandydata — i zwykle znaczy, że stawka firmy nie wytrzymuje jego doświadczenia.

po ludzku: wiesz za dużo, żeby przyjąć naszą stawkę

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zbyt doświadczony na to stanowiskoOdmowa uzasadniona nadmiarem kwalifikacji. Za nią stoją zwykle dwie obawy: że kandydat zażąda więcej i że odejdzie szybciej — obie o pieniądzach, obie wypowiedziane jako troska o niego. kandydat nie wpasował się w kulturęPowód odrzucenia w rekrutacji. Nie da się go podważyć, bo nie odnosi się do niczego mierzalnego — i to jest jego jedyna cecha odróżniająca od powodów, które trzeba by uzasadnić. overqualifiedZbyt wykwalifikowany, w wersji angielskiej. Jedyne w rekrutacji słowo, które ma formę komplementu i skutek odmowy. szukamy kogoś z większym doświadczeniemPowód odmowy podawany kandydatom na dorobku. Bywa prawdziwy i bywa zapisem faktu, że nikt w firmie nie ma czasu na wdrożenie — a to brak po stronie firmy, nie kandydata. jesteś zbyt potrzebny na tym stanowiskuUzasadnienie odmowy awansu. Ta sama cecha, która miałaby uzasadniać zmianę roli, uzasadnia jej brak — a obie połowy tego zdania wypowiada osoba, która na tej zmianie by straciła. twoje oczekiwania przekraczają nasz budżetOdmowa na tle finansowym. Zdanie zestawia dwie liczby, z których jedną kandydat podał jawnie, a drugiej nie zobaczy nawet po podpisaniu umowy.