ZWROT
nagradzamy najlepszych
Zasada podziału premii. Nagradza się tych, których praca była widoczna dla osoby dzielącej — a to zbiór mniejszy niż zbiór najlepszych i inaczej dobrany.
po ludzku: nagradzamy tych, których zauważyliśmy
Podaj dalej
Powiązane hasła
pracownik miesiącaWyróżnienie przyznawane co miesiąc jednej osobie. Nagradza to, co widać, więc premiuje pracę widoczną nad pracą trudną — i dlatego rzadko trafia do tych, przez których nic się nie psuje.
program uznaniowySystem nagradzania zachowań, które firma chce widzieć częściej. Mierzy to, co da się zgłosić i policzyć, więc premiuje widoczność — a praca, dzięki której nic się nie zepsuło, jest z definicji…
wręczymy to przed całym zespołemPubliczna forma wyróżnienia. Ma dwóch odbiorców: nagrodzonego i resztę, która ma z tego wyciągnąć wniosek — a drugi odbiorca jest ważniejszy, bo liczniejszy.
dzielimy pulę sprawiedliwieZapewnienie o uczciwym podziale środków. Dotyczy sposobu dzielenia, nigdy wielkości dzielonego — a to druga wielkość rozstrzyga o wyniku.
najlepsi zawsze się wybijąZdanie zamykające rozmowę o niesprawiedliwym awansie. Zakłada, że wynik jest widoczny sam z siebie, choć w każdej organizacji o rozmiarze powyżej jednego piętra widoczność jest osobną pracą.
awans jest dla najlepszychDeklaracja zasady awansowania. Nie mówi, kto ustala, którzy są najlepsi, ani czy ten ktoś widzi pracę wykonywaną poza własnym zespołem.