ZWROT
awans jest dla najlepszych
Deklaracja zasady awansowania. Nie mówi, kto ustala, którzy są najlepsi, ani czy ten ktoś widzi pracę wykonywaną poza własnym zespołem.
po ludzku: awans jest dla tych, którzy byli pod ręką
Podaj dalej
Powiązane hasła
awansują najbardziej zaangażowaniWyjaśnienie zasad awansu. Zaangażowanie mierzy się tu obecnością i dostępnością, bo są jedynymi wielkościami, które widać bez wchodzenia w treść pracy.
zawsze wybieramy najlepszychDeklaracja o standardach rekrutacji. Najlepszy z tych, którzy dotarli, i najlepszy dostępny to dwie różne rzeczy — a różnicę robi to, kto ich przyprowadził.
najlepsi zawsze się wybijąZdanie zamykające rozmowę o niesprawiedliwym awansie. Zakłada, że wynik jest widoczny sam z siebie, choć w każdej organizacji o rozmiarze powyżej jednego piętra widoczność jest osobną pracą.
nie chodzi o tytuł, chodzi o wpływFormuła używana po tym, jak awansu nie było. Bywa prawdziwa, bo wpływ rzeczywiście nie chodzi za tytułem — a rozstrzyga to, czy zdanie padło przed rozmową o awansie, czy po niej.
decyzja o premiach zapadła wyżejWskazanie, że wysokość premii ustalono poza zespołem. Zwykle prawdziwe i z tego powodu skuteczne: przełożony przekazujący tę informację często sam poznaje kwotę razem z pracownikiem.
seniorzyNajbardziej doświadczeni w zespole. W praktyce ci, którzy poprawiają po pozostałych — a że tej pracy nie widać w żadnym zestawieniu, seniority bywa mylone z liczbą własnych zadań.