ZWROT

struktura macierzowa

Układ, w którym pracownik podlega jednocześnie kierownikowi obszaru i kierownikowi projektu. Nigdzie nie zapisuje się, który z nich wygrywa przy sprzecznych poleceniach — bo gdyby to zapisano, przestałaby to być macierz.

po ludzku: siatka, w której dwie osoby mogą ci wydać sprzeczne polecenie

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

matryca dziewięciu pólSiatka klasyfikująca pracowników według wyniku i potencjału. Zamienia człowieka w parę współrzędnych, co jest jej zaletą przy dwustu osobach i wadą przy jednej konkretnej. macierz talentówTabela, w której każdego pracownika umieszcza się w jednym z dziewięciu pól według wyników i potencjału. Nikt nie widzi swojego pola, a ono decyduje o awansach i o kolejności przy cięciach. struktura holdingowaUkład spółek zależnych pod wspólnym właścicielem. Pozwala rozdzielić ryzyko, majątek i podatek między kraje — a skoro pozwala je rozdzielić, pozwala też umieścić każde z nich tam, gdzie jest… linia dolnaW strukturze sprzedaży wielopoziomowej: ci, na których zarabiasz ty. Zbudowanie jej jest jedynym sposobem, żeby przestać być czyjąś linią dolną — i na tym polega cały mechanizm rekrutacji. partnerskie ojcostwoRówny udział ojca w opiece. Bez niego każde rozwiązanie dla rodziców w firmie działa wyłącznie na jedną płeć — i dlatego nieprzenoszalna część urlopu robi więcej niż najlepszy program dla matek. dublujące się roleDwie osoby wykonujące to samo zadanie w połączonych strukturach. Nazwa opisuje stanowiska, a decyzja dotyczy ludzi, i to przesunięcie jest w tym słowie najważniejsze.