ZWROT

soft skills

Umiejętności współpracy z ludźmi. Nazwane miękkimi dla odróżnienia od technicznych, choć to one rozstrzygają o awansach — a nazwa sugeruje, że są łatwiejsze, co jest odwrotnością prawdy.

po ludzku: umiejętność dogadywania się z ludźmi

Co znaczy „soft skills”?

„soft skills” po ludzku znaczy: umiejętność dogadywania się z ludźmi.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

umiejętności miękkieNazwa nadana tym umiejętnościom, które w praktyce rozstrzygają o karierze. Miękkie jest tu wyłącznie przeciwieństwem mierzalnego — a nie łatwego, nie opcjonalnego i nie mniej ważnego. hard skillsUmiejętności, które da się sprawdzić zadaniem. Nazwane twardymi, bo są mierzalne — i to mierzalność, nie trudność, jest tu jedynym kryterium podziału. kompetencje interpersonalneUmiejętność współpracy z ludźmi. W ogłoszeniu wymieniana jako wymóg, w ocenie rocznej jako obszar do rozwoju, a w opisie stanowiska nigdy jako zakres obowiązków — mimo że zajmuje większość dnia. kompetencje miękkie zadecydowałyUzasadnienie wyboru między kandydatami o podobnym doświadczeniu. Nazwa sugeruje zestaw mierzalnych cech, a opisuje wrażenie z rozmowy, którego nie trzeba rozpisywać na punkty, bo nikt o nie nie pyta. awans na menedżeraPrzejście z roli specjalisty do zarządzania ludźmi. Nazywane awansem, choć jest zmianą zawodu: umiejętności, za które się dostaje, przestają być tymi, które się w nim wykonuje. soft powerWpływ przez atrakcyjność zamiast przymusu. Działa wtedy, gdy nie jest ogłaszany, więc państwo, które mówi o swoim soft power, właśnie zmniejsza jego skuteczność.