ZWROT
traktuj to jako rozwój
Zamiana wynagrodzenia na obietnicę. Rozwój bywa prawdziwą walutą, ale tylko taki, który zostaje przy tobie po odejściu z firmy — reszta to po prostu praca, za którą nikt nie zapłacił.
po ludzku: traktuj to jako darmowe
Co znaczy „traktuj to jako rozwój”?
„traktuj to jako rozwój” po ludzku znaczy: traktuj to jako darmowe.
Podaj dalej
Powiązane hasła
nie pozwól, aby twoje aspiracje ograniczał pęd do pieniądzaRada udzielana przez osobę, która swoje wynagrodzenie ma ustalone. Wynagrodzenie jest miarą tego, ile firma płaci za twój czas, więc zejście z niego nie jest ambicją, tylko rabatem.
zdobycie nowego doświadczeniaKorzyść oferowana zamiast zapłaty. Doświadczenie zdobywa się przy każdej pracy, także płatnej — więc podanie go jako wynagrodzenia jest opisem tego, czego nie będzie, a nie tego, co się dostanie.
ścieżka rozwoju zamiast podwyżkiPropozycja szkoleń i nowych zadań w miejsce podwyższenia wynagrodzenia. Kosztuje pracodawcę mniej niż podwyżka, a pracownika więcej niż nic — koszt po jego stronie jest liczony w czasie prywatnym.
to jest szansa na rozwójPrzedstawienie zadania jako okazji. Rozwój jest tu jedyną oferowaną zapłatą, a jego wysokości nie da się zapisać w aneksie — co jest zaletą wyłącznie dla jednej strony.
nie zastępujemy tego etatuInformacja, że po odejściu pracownika nikt nie zostanie przyjęty na jego miejsce. Zwolnienie usuwa człowieka, nie usuwa jego roboty — ta wraca do zespołu i zostaje tam nazwana rozwojem.
szerokie możliwości rozwojuZaleta z ogłoszenia. Rozwój bez zmiany stanowiska i bez zmiany umowy zawsze mieści się w tym samym wynagrodzeniu — i to o nim, nie o szkoleniach, mówi ta formuła najczęściej.