ZWROT

robię tyle, żeby mnie nie zwolnili

Dolna granica zaangażowania, ustawiona świadomie. Nie bierze się z lenistwa, tylko z rachunku: skoro nadwyżka nie jest opłacana, jedyną rzeczą, którą można nią kupić, jest ryzyko.

po ludzku: dolna granica, ustawiona świadomie

Co znaczy „robię tyle, żeby mnie nie zwolnili”?

„robię tyle, żeby mnie nie zwolnili” po ludzku znaczy: dolna granica, ustawiona świadomie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nigdy tyle, żeby stać się ważnymGórna granica zaangażowania, ustawiona jeszcze świadomiej. Ważność w firmie oznacza więcej zadań przy tej samej stawce i pierwsze miejsce w kolejce, gdy coś pójdzie źle. zaangażowanie ponad standardPraca powyżej tego, co w umowie. Nazwana zaangażowaniem, bo pod nazwą nadgodzin wymagałaby dodatku — i to nie kwestia grzeczności, tylko różnica między dwiema rubrykami. to nie leży w jego zakresie, a i tak oceniaOpis zachowania, które w ankietach ląduje pod hasłem toksyczna kultura. Zakres odpowiedzialności jest tu granicą, którą łamie się bezkosztowo — i dlatego łamie się ją tak często. ciche odchodzeniePozostanie na etacie przy zejściu z zaangażowania. Nie jest odchodzeniem, bo nikt nigdzie nie idzie — jest wycofaniem nadwyżki, której nikt nie zamawiał ani nie opłacał. to przestało być opłacalneUzasadnienie zamknięcia czegoś, co nadal przynosi pieniądze. Próg opłacalności nie leży w zerze, tylko w najlepszym innym zastosowaniu tych samych ludzi i tego samego czasu. linia dolnaW strukturze sprzedaży wielopoziomowej: ci, na których zarabiasz ty. Zbudowanie jej jest jedynym sposobem, żeby przestać być czyjąś linią dolną — i na tym polega cały mechanizm rekrutacji.