ZWROT
przekażesz obowiązki i możesz iść
Warunek wcześniejszego odejścia. Ustawia przekazanie wiedzy jako cenę za datę, choć jedno i drugie wynika już z umowy.
po ludzku: przekaż wszystko, a potem porozmawiamy o dacie
Podaj dalej
Powiązane hasła
przekaż wiedzę następcyPolecenie wydawane przed odejściem. Wiedza jest tu majątkiem firmy, choć przez lata była jedynym powodem, dla którego to stanowisko było nie do ruszenia.
transfer wiedzy przed odejściemEtap kończący współpracę. Nazwa sugeruje wymianę, a przepływ jest jednokierunkowy i kończy się dokładnie wtedy, gdy nic już nie zostało do zabrania.
okres przekazania obowiązkówOstatnie tygodnie przed odejściem. Dla firmy jest to szkolenie następcy, dla odchodzącego wypowiedzenie — a płaci się za jedno i drugie tę samą stawkę.
podpisz, zanim powiemy o co chodziWarunek wstępny rozmowy: najpierw podpis, potem temat. Im wcześniej w procesie stoi podpis, tym mniej wiadomo, na co się zgadza.
przekazanie wiedzyPrzekazanie obowiązków przed odejściem. Trzy lata pracy sprowadza się do godziny nagrania, którego nikt nie odtworzy — a brakującą część odkrywa się dopiero wtedy, gdy nie ma już kogo zapytać.
poinformujemy o szczegółach w odpowiednim czasieZapowiedź komunikatu bez podania terminu, choć termin istnieje. Przy przejściu zakładu pracy informacja o dacie, przyczynach i skutkach należy się na piśmie co najmniej trzydzieści dni wcześniej — a…