ZWROT

program dla byłych pracowników

Utrzymywanie kontaktu z osobami, które odeszły. Ma sens ekonomiczny: znany kandydat jest tańszy w rekrutacji i szybszy we wdrożeniu — więc życzliwość przy rozstaniu jest inwestycją, a nie kulturą.

po ludzku: utrzymywanie kontaktu z tymi, którzy są tańsi w rekrutacji

Co znaczy „program dla byłych pracowników”?

„program dla byłych pracowników” po ludzku znaczy: utrzymywanie kontaktu z tymi, którzy są tańsi w rekrutacji.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zapraszają do programu poleceń pracowniczychProśba o polecenie kandydata, kierowana także do osób, które właśnie odeszły. Program płaci za skuteczne polecenie, więc rozsyła się go szeroko — łącznie z tymi… program dla wyróżniających sięŚcieżka szkoleniowa dla osób o wysokiej ocenie. Kierowana do tych, którzy odchodzą najrzadziej, ponieważ kwalifikuje do niej ta sama cecha, która wiąże ich z organizacją. kultura przynależnościDbałość o to, żeby ludzie czuli się częścią zespołu. Jeden z niewielu miękkich programów z twardym wynikiem: przy wysokim poczuciu przynależności rotacja i absencja spadają o kilkadziesiąt procent. nie mamy zwyczaju udzielać informacji zwrotnejPolityka wobec odrzuconych kandydatów. Tańsza dla firmy w krótkim okresie i droższa w długim, bo jedyne, co po takim procesie zostaje w pamięci, to cisza — razem z nazwą marki. program poleceń pracowniczychRekrutacja przez znajomych pracowników. Korzysta z niej znakomita większość organizacji, bo polecający ryzykuje własną reputacją — i to jego ryzyko, nie premia, odpowiada za jakość takich zgłoszeń. podaj kontakt do poprzedniego przełożonegoProśba z formularza. Zakłada, że rozstanie było na tyle dobre, by ta osoba chciała pomóc — a jeżeli było, to zwykle nie ona jest powodem zmiany pracy.