ZWROT

nie mamy zwyczaju udzielać informacji zwrotnej

Polityka wobec odrzuconych kandydatów. Tańsza dla firmy w krótkim okresie i droższa w długim, bo jedyne, co po takim procesie zostaje w pamięci, to cisza — razem z nazwą marki.

po ludzku: zwyczaj tańszy niż jego brak dla tych, którzy czekają

Co znaczy „nie mamy zwyczaju udzielać informacji zwrotnej”?

„nie mamy zwyczaju udzielać informacji zwrotnej” po ludzku znaczy: zwyczaj tańszy niż jego brak dla tych, którzy czekają.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zgodnie z polityką firmy nie udzielamy informacji zwrotnejZastrzeżenie w odmowie po rozmowie kwalifikacyjnej. Polityka chroni firmę przed sporem o treść uzasadnienia, a przy okazji zwalnia ją z obowiązku, by takie uzasadnienie w ogóle istniało. branża jest mała, wszyscy się znająArgument za nierobieniem szumu. Pamięć branży jest jednak krótsza niż jej reputacja: po dwóch latach zostają nazwiska, a nie sprawy — i częściej mści się to na tym, kto straszył. nie było chemiiUzasadnienie odrzucenia kandydata. Z formalnego punktu widzenia jest informacją zwrotną, bo odpowiada na pytanie „dlaczego”; z praktycznego nie jest, bo nie odpowiada na pytanie „co zmienić”. mamy jeszcze kilku kandydatówInformacja o stanie procesu. Nie mówi, że tamci są lepsi — mówi, że firma zachowuje pole do porównania, również cenowego, i że twoje oczekiwania są właśnie punktem odniesienia dla czyichś. zostajesz w naszej bazieZapewnienie po odrzuceniu. Baza istnieje naprawdę i jest przeszukiwana rzadziej niż ogłoszenia — bo przy nowej rekrutacji łatwiej ogłosić nabór niż wrócić do osób, którym się kiedyś odmówiło. lęk przed porażką rekrutacyjnąPowód, dla którego nie wysyła się zgłoszenia. Dotyczy ponad jednej piątej badanych i blokuje mocniej niż pieniądze — więc rynek pracy hamuje nie brak ofert, tylko koszt psychiczny odrzucenia.