ZWROT

program poleceń pracowniczych

Rekrutacja przez znajomych pracowników. Korzysta z niej znakomita większość organizacji, bo polecający ryzykuje własną reputacją — i to jego ryzyko, nie premia, odpowiada za jakość takich zgłoszeń.

po ludzku: rekrutacja przez cudze ryzyko reputacyjne

Co znaczy „program poleceń pracowniczych”?

„program poleceń pracowniczych” po ludzku znaczy: rekrutacja przez cudze ryzyko reputacyjne.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

premia za polecenieWypłata za wskazanie kandydata, który został zatrudniony. Należy się zwykle po przepracowaniu okresu próbnego, czyli po przejściu tej części ryzyka, która była najdroższa dla firmy. zapraszają do programu poleceń pracowniczychProśba o polecenie kandydata, kierowana także do osób, które właśnie odeszły. Program płaci za skuteczne polecenie, więc rozsyła się go szeroko — łącznie z tymi… przyjaciel w pracyBliska relacja w zespole. Podwaja skłonność do polecenia pracodawcy innym — więc to, co firma traktuje jako sprawę prywatną, jest jednocześnie jej najtańszym kanałem rekrutacyjnym. rekrutacja wewnętrznaOgłoszenie stanowiska najpierw wśród pracowników. Bywa uczciwym pierwszeństwem i bywa formalnością wobec kandydata już wybranego. polecam kogoś, kogo znamRekomendacja, która wiąże nazwisko polecającego z pracą poleconego na długo po wypłacie premii. To jedyny element tego programu, którego nikt nie wycenia — a jest wyceniany przez wszystkich wokół. wskaźnik poleceń pracodawcyPytanie, czy poleciłbyś tę pracę znajomemu, zadawane w tej pracy, z firmowego konta. Sama sytuacja pomiaru przesuwa wynik w górę i jest to efekt znany, a mimo to wynik podaje się bez zastrzeżenia.