← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

program dla wyróżniających się

Ścieżka szkoleniowa dla osób o wysokiej ocenie. Kierowana do tych, którzy odchodzą najrzadziej, ponieważ kwalifikuje do niej ta sama cecha, która wiąże ich z organizacją.

po ludzku: kurs dla tych, którzy i tak by zostali

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

studia podyplomowe dla kadry zarządzającejProgram adresowany do osób, które już zarządzają. Wartością bywa nie treść, tylko lista uczestników — i to ona, a nie sylabus, decyduje o cenie. program dla byłych pracownikówUtrzymywanie kontaktu z osobami, które odeszły. Ma sens ekonomiczny: znany kandydat jest tańszy w rekrutacji i szybszy we wdrożeniu — więc życzliwość przy rozstaniu jest inwestycją, a nie kulturą. kultura przynależnościDbałość o to, żeby ludzie czuli się częścią zespołu. Jeden z niewielu miękkich programów z twardym wynikiem: przy wysokim poczuciu przynależności rotacja i absencja spadają o kilkadziesiąt procent. program przekwalifikowaniaPo ludzku: kurs, którego uruchomienie jest samo w sobie zapowiedzią. program stypendialnyFinansowanie nauki wybranych osób przez instytucję. Dla stypendysty bywa zmianą biografii; dla fundatora bywa pozycją mniejszą od budżetu jednej kampanii — i obie te rzeczy są prawdziwe naraz. returnshipProgram powrotu do pracy po dłuższej przerwie. Odpowiada na problem, którego rekrutacja sama nie rozwiązuje: życiorys z luką przegrywa z ciągłym, niezależnie od tego, co ta luka zawiera.