RZECZOWNIK

productivity score

Ocena wydajności wystawiona przez program na podstawie aktywności w narzędziach. Mierzy ruch, nie efekt, więc premiuje pracę widoczną w logach — i jest to jedyna ocena w firmie, której nie poprzedza rozmowa.

po ludzku: stopień wystawiony przez program, bez rozmowy

Co znaczy „productivity score”?

„productivity score” po ludzku znaczy: stopień wystawiony przez program, bez rozmowy.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wynik produktywnościLiczba wyliczana z aktywności przy komputerze. Powstaje bez udziału przełożonego i bez rozmowy, więc pierwszą osobą, która ocenia pracę, przestaje być człowiek — a odwołać się można dopiero od skutku. raport produktywnościZestawienie aktywności pracownika w narzędziach. Mierzy to, co narzędzie widzi — naciśnięcia, okna, godziny — czyli obecność przy komputerze. activity scorePunktacja aktywności w narzędziu. Ponieważ jest mierzalna i widoczna, staje się celem — a wskaźnik, który stał się celem, przestaje mierzyć to, dla czego powstał. mierzymy produktywnośćDeklaracja pomiaru efektów pracy. W praktyce mierzy się to, co daje się policzyć bez czytania: kliknięcia, wejścia, godziny online. scoringPunktowa ocena wiarygodności klienta wyliczana automatycznie. Odmowa na jej podstawie ma uzasadnienie, którego nie da się usłyszeć od człowieka, bo żaden człowiek jej nie podjął. analityka produktywnościPomiar pracy przez narzędzia, na których się ją wykonuje. Mierzy to, co da się zmierzyć — czas przed ekranem, liczbę zdarzeń — czyli aktywność, nie wynik.