← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

premia zależy od wyniku spółki

Powiązanie wypłaty indywidualnej z rezultatem całej organizacji. Konstrukcja rozdziela wysiłek od skutku: cele są indywidualne, warunek zbiorowy, więc można zrobić swoje i nie dostać nic.

po ludzku: zrobisz swoje i możesz nie dostać

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

premia w akcjachCzęść wynagrodzenia wypłacana w papierach spółki. Wysokość zależy od kursu, kurs od wyniku, a wynik od tej samej organizacji, która ustala premię — trzy zmienne po jednej stronie stołu. premia ma charakter uznaniowyZastrzeżenie, że wypłata zależy od decyzji pracodawcy, a nie od spełnienia warunków. Stoi w umowie od pierwszego dnia i bywa przypominane raz w roku — dokładnie wtedy, gdy zaczyna mieć znaczenie. cele premioweWarunki wypłaty części zmiennej. Bywają uzgadniane, bywają ogłaszane w połowie okresu, którego dotyczą — a przy tej drugiej wersji premia jest nagrodą uznaniową z nazwą, która to ukrywa. znaczna część wynagrodzenia ma charakter premiowyOpis pakietu, w którym pewna jest tylko część. Premia uznaniowa zależy od decyzji pracodawcy, premia regulaminowa od spełnienia warunków — i tylko o tę drugą można się upomnieć. premia przepada przy wypowiedzeniuUtrata prawa do świadczenia w razie odejścia. Wyznacza cenę zmiany pracy w pieniądzach już zarobionych — i dlatego zatrzymuje ludzi skuteczniej niż jakikolwiek program utrzymania talentów. wynagrodzenie za efektZapłata zależna od wyniku, nie od czasu. Ryzyko przechodzi wtedy na wykonawcę, a definicję efektu ustala zamawiający — więc obie te rzeczy trzeba wycenić razem albo nie wycenia się niczego.