← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

premia w akcjach

Część wynagrodzenia wypłacana w papierach spółki. Wysokość zależy od kursu, kurs od wyniku, a wynik od tej samej organizacji, która ustala premię — trzy zmienne po jednej stronie stołu.

po ludzku: zapłata w walucie, której kurs zależy od nas

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

próg premiowyMinimalny wynik, od którego naliczana jest premia. Ustala go strona, która premię wypłaca, a różnica między progiem a wynikiem bywa mniejsza niż sama premia. znaczna część wynagrodzenia ma charakter premiowyOpis pakietu, w którym pewna jest tylko część. Premia uznaniowa zależy od decyzji pracodawcy, premia regulaminowa od spełnienia warunków — i tylko o tę drugą można się upomnieć. premia zależy od wyniku spółkiPowiązanie wypłaty indywidualnej z rezultatem całej organizacji. Konstrukcja rozdziela wysiłek od skutku: cele są indywidualne, warunek zbiorowy, więc można zrobić swoje i nie dostać nic. bonusZmienna część wynagrodzenia. Po łacinie „dobry”. Jedyna część pensji, której można nie wypłacić bez zmiany umowy — i dlatego jedyna, o której mówi się na spotkaniach. prowizjaCzęść wynagrodzenia zależna od wyniku sprzedaży. Jedyny składnik pensji, o którym decyduje osoba spoza firmy — klient. premia rozłożona w czasieWypłata podzielona na transze w kolejnych latach. Pieniądze są zarobione w jednym roku, a wydawane w następnych — i przez ten czas pełnią funkcję zabezpieczenia po stronie pracodawcy.