ZWROT

planowanie sukcesji

Ustalanie, kto przejmie stanowisko po odejściu obecnej osoby. Jedyny proces kadrowy prowadzony za plecami tego, kogo najbardziej dotyczy — i jedyny, w którym to jest uznane za normę.

po ludzku: układanie tego, kto po kim, zanim będzie po kim

Co znaczy „planowanie sukcesji”?

„planowanie sukcesji” po ludzku znaczy: układanie tego, kto po kim, zanim będzie po kim.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

plan sukcesjiWskazanie następców na kluczowe stanowiska. Powstaje bez wiedzy osób obecnie je zajmujących, ponieważ jego celem jest ciągłość organizacji, a nie komfort tych, których dotyczy. sukcesjaPo ludzku: ustalenie następcy, zanim powstanie wakat. wdrożenie następcyZadanie polegające na przygotowaniu osoby, która przejmie stanowisko. W ogłoszeniach o pracę nie występuje. W planach transition występuje jako pozycja z terminem… seniorNajwyższy stopień w roli, przed przejściem na ścieżkę kierowniczą. Zakres pracy przesuwa się wtedy z własnych zadań na poprawianie cudzych — i to jest jedyna zmiana, której nie ma w opisie stanowiska. przekazanie stanowiskaOpisanie obowiązków następcy przed odejściem. Powstaje wtedy lista rzeczy, o których nikt w firmie nie wiedział, że ktoś je robi — i to ona, nie zakres obowiązków, opisywała to stanowisko naprawdę. wypełnianie braków kadrowychRozdzielenie obowiązków nieobsadzonego stanowiska między osoby już zatrudnione. Rozwiązanie opisywane jako tymczasowe — do momentu obsadzenia stanowiska, którego obsadzanie wstrzymano.