ZWROT
nie zaniżaj się w samoocenie
Rada udzielana przed wypełnieniem formularza. Trafna: obniżona samoocena rzadko bywa przez kogokolwiek podnoszona, a zawyżona bywa obniżana zawsze.
po ludzku: nie zaniżaj, bo nikt tego za ciebie nie podniesie
Podaj dalej
Powiązane hasła
nie przeceniaj sięRada udzielana przy tym samym formularzu i sprzeczna z poprzednią. Obie są prawdziwe, bo samoocena jest czytana pod kątem tego, czy jest realistyczna, a nie tego, co opisuje.
samoocenaFormularz, w którym pracownik ocenia własną pracę przed oceną przełożonego. Konstrukcja jest bez wyjścia: ocena zaniżona zostaje przyjęta, zawyżona wymaga obrony — więc formularz uczy nie samooceny,…
oceń swoje osiągnięciaPolecenie z formularza samooceny. Prosi o listę, której nikt nie zweryfikuje, i po której nie da się już powiedzieć więcej.
twoja ocena spadła na kalibracjiInformacja o obniżeniu oceny w trakcie uzgadniania w gronie przełożonych. Ponieważ pula ocen wysokich jest ograniczona, każde takie obniżenie ma po drugiej stronie czyjeś podwyższenie.
otaczaj się ludźmi, którzy są lepsi od ciebieRada powtarzana we wpisach o przywództwie. Jest trafna i niepełna: nie mówi, co zrobić, gdy ci ludzie zaczną chcieć twojego stanowiska — a to jest jedyna część, która wymaga odwagi.
wycena jest orientacyjna i może ulec zmianieZastrzeżenie przy pierwszej liczbie podanej klientowi. Działa w jedną stronę: orientacyjna wycena zmienia się w górę, bo w dół nie miałby jej kto zgłosić.