ZWROT
nie możemy ujawnić widełek
Odmowa podania stawki. Ujawnienie widełek ułatwia porównanie własnym pracownikom, nie tylko kandydatom — i to jest zwykle prawdziwy powód, o który nikt nie pyta.
po ludzku: boimy się, że wyjdziesz
Co znaczy „nie możemy ujawnić widełek”?
„nie możemy ujawnić widełek” po ludzku znaczy: boimy się, że wyjdziesz.
Podaj dalej
Powiązane hasła
mamy własne widełki wewnętrzneTabela wynagrodzeń dla stanowisk w firmie. Rozstrzyga o wszystkim i zwykle nie jest pokazywana pracownikowi, choć dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmierza dokładnie w stronę jej ujawnienia.
widełki są jawneOdpowiedź na postulat przejrzystości płac. Jawność zakresu i jawność stawki to dwie różne rzeczy: widełki rozpięte na kilkanaście tysięcy spełniają wymóg i nie przekazują żadnej informacji.
widełki podamy na rozmowieOdmowa podania wynagrodzenia w ogłoszeniu. Kolejność ma znaczenie: kto poda liczbę pierwszy, ten wyznaczy sufit dla siebie.
widełki ustalimy na rozmowieOdmowa podania stawki w ogłoszeniu. Kto poda liczbę pierwszy, ustawia sufit — a strona, która zna budżet, prosi tu o tę liczbę stronę, która go nie zna.
jawność wynagrodzeńObowiązek ujawniania poziomów płac. Dyrektywa (UE) 2023/970, którą państwa mają wdrożyć do 7 czerwca 2026 r., nakazuje podać widełki przed rozmową i zakazuje pytać kandydata o dotychczasowe zarobki.
wynagrodzenie objęte klauzulą poufnościZapis zakazujący ujawniania własnej pensji. Poufność chroni tu nie dane pracownika, tylko strukturę płac przed porównaniem od wewnątrz — a unijna dyrektywa o jawności wprost uderza w takie klauzule.