RZECZOWNIK

konsultacja ze związkami

Obowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Związek nie musi się zgodzić, ale pracodawca musi zapytać — i brak pytania jest wadą samego wypowiedzenia.

po ludzku: obowiązek, nie uprzejmość

Co znaczy „konsultacja ze związkami”?

„konsultacja ze związkami” po ludzku znaczy: obowiązek, nie uprzejmość.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wypowiedzenie musi mieć przyczynęWymóg przy umowie na czas nieokreślony. Przyczyna ma być podana w piśmie, prawdziwa i konkretna — a jeśli nie jest, wypowiedzenie nie przestaje działać, tylko daje się podważyć w sądzie. zawiadomiliśmy zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzeniaPierwszy krok procedury z artykułu trzydziestego ósmego Kodeksu pracy. Zawiadomienie musi być pisemne i podawać przyczynę, bo to ona podlega ocenie związku… wypowiedzenie umowy na czas określonyRozwiązanie umowy terminowej przed jej upływem. Od 2023 roku wymaga wskazania przyczyny i konsultacji ze związkiem zawodowym, czyli tego samego, co przy umowie na czas nieokreślony. rozpoczynamy konsultacje ze związkami zawodowymiUstawowy etap zwolnień grupowych, nie gest dobrej woli. Ma termin: na porozumienie ze stroną społeczną są dwadzieścia dni, a po ich upływie pracodawca ustala zasady sam, w regulaminie. nie musisz przychodzić w okresie wypowiedzeniaZwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, podane jako uprzejmość. Działa w obie strony: pracownik nie musi pracować, a firma nie musi go mieć w biurze przy zespole, który zostaje. poinformujemy radę pracowników o przewidywanych zmianach w zatrudnieniuObowiązek informacyjny wobec rady pracowników, obejmujący sytuację ekonomiczną firmy i przewidywane zmiany w zatrudnieniu.